培訓時(shí)間(jiān)/地(dì)點：2022年(nián)2月(yuè)23~24日( <≥♥rì)（星期三 ~ 星期四）/上(shàng) 海(hǎi)

        &nb‌₩✘sp;         &nbs♥β♦↑p;       2022年(nián)11月(yuè)15~16日(rì)（星期二 ~ 星期三）/上(shàng) 海(hǎi)

收費(fèi)标準：￥4200/人(rén)

Ø 含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fè≠<>i)、茶點費(fèi)、會(huì)務費(fèi)、稅費(fèi)

Ø 不(bù)包含學員(yuán)往返培訓場(chǎng)地(dì)的( Ωde)交通(tōng)費(fèi)用(yòng)、住宿費(fèi)用(yòng)，早餐及晚餐 

課程背景：

Ø 防風(fēng)險，降成本！

Ø --這(zhè)是(shì)目前企業(yè)人(rén)力資源管理(l★‍<ǐ)追求的(de)兩大(dà)目标。然而，似乎勞動争議(yì)案件(jiàn)并沒少(≠>™Ωshǎo)見(jiàn)，問(wèn)題員(yuán)工(gōng)依然越來(lái)★ §越多(duō)。特别在疫情情況下(xià)，勞動争議(yì)案件(jiàn)幾何₹↕級數(shù)增長(cháng)，企業(yè)也(yě)很(hěn)困惑。到(dào$¥)底哪裡(lǐ)出了(le)問(wèn)題？

Ø 經過我們的(de)實踐與案件(jiàn)總結發現(xiàn)，問(wèn)題的€  '(de)關鍵在于：沒能(néng)管到(dào)點子(zǐ)上(shàng)！

Ø 該管的(de)沒管，員(yuán)工(gōng)有(yǒu)證據搞仲裁

Ø 不(bù)該簽的(de)簽了(le)，對(duì)員(yuán↕ ∑)工(gōng)沒有(yǒu)約束力

Ø 把握好(hǎo)風(fēng)險節點，事(shì)半功倍；

課程收益：

• 掌握員(yuán)工(gōng)關系管理(lǐ)中的(de)法律法規，學習(xí)實際操作(zu☆← ↓ò)的(de)方法和(hé)技(jì)巧，避免陷入各種誤區(qū)；

• 全面、系統提高(gāo)員(yuán)工(gōng)∞₩關系管理(lǐ)實操能(néng)力；

• 幫助企業(yè)建立一(yī)套行(xíngσ✘)之有(yǒu)效的(de)員(yuán)工(gōng)關系風(fēng)險管控體(t♣→ǐ)系，合法有(yǒu)效地(dì)控制(zhì)員(yuán‌∞α±)工(gōng)關系風(fēng)險 。

授課形式：

知(zhī)識講解、案例分(fēn)析討(tǎo)論、₽×↕♣角色演練、小(xiǎo)組討(tǎo)論、互動交流、遊戲感悟、頭♥₽←腦(nǎo)風(fēng)暴、強調學員(yuán)參與。

課程大(dà)綱：

一(yī)、入職前

1. 招聘廣告需注意的(de)事(shì)項

2. 面試過程中不(bù)能(néng)問(wèn)的(de)“問(wèn)題”

3. 所有(yǒu)人(rén)員(yuán)都(dōu)需要(yào)簽訂勞動合同嗎(ma)？✘€

4. 火(huǒ)眼金(jīn)睛識“人(rén)”

5. 特殊勞動關系解析

       6. 勞務派遣的(de)注意事(shì)項與真假識别

7. 錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)書(shū)§δ 可(kě)以替代勞動合同嗎(ma)？

8. 錄用(yòng)通(tōng)知(zhī)書(shū)發出後反悔了(le)，需要(y∑εào)承擔什(shén)麽責任？

二、入職後

1、試用(yòng)期可(kě)否延長(cháng)？

2、保密協議(yì)與競業(yè)限制(zhì)協議(yì)的(d✔‍e)區(qū)别

3、什(shén)麽情況下(xià)可(kě)以簽訂培訓協議(yì)，可(kě)$‍÷以設置賠償金(jīn)嗎(ma)？

4、為(wèi)員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ)φ♦→"上(shàng)海(hǎi)戶口，員(yuán)工(gōng)離(lí)職可(kě)以要(yào)λ​≠求賠償嗎(ma)

5、在員(yuán)工(gōng)屬于合同中，變更勞動合同內(nèi)容時(shí)操作↕♥<(zuò)的(de)風(fēng)險

6、各類假期管理(lǐ)（病假、年(nián)休假、婚假等）

7、泡病假是(shì)難題，如(rú)何管理(lǐ)

8、加班如(rú)何認定？加班工(gōng)資如(rú)何計(jì)算(suàn)？

9、福利費(fèi)的(de)發放(fàng)需要€★→(yào)申報(bào)個(gè)稅嗎(ma)？

10、員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷>÷¥，企業(yè)如(rú)何操作(zuò)

三、離(lí)職管理(lǐ)

1. 試用(yòng)期不(bù)合格，解除需要(yπ₩✔ào)理(lǐ)由嗎(ma)？

2. 企業(yè)經營情況遇到(dào)困難，如¥​↕©(rú)何解除才合規？

3. 女(nǚ)性三期期間(jiān)可(kě)以解除勞動關系嗎(ma)？

4. 因末位淘汰解除勞動合同合法嗎(ma)？

5. 員(yuán)工(gōng)提出離(lí)職後，又(yòu)反悔了(le)，企業(yè)如(rú€✘↑)何處理(lǐ)？

6. 經濟補償金(jīn)如(rú)何計(jì)算(suàn)？如(rú≥ →)何申報(bào)個(gè)稅？

7. 員(yuán)工(gōng)不(bù)配合公司辦理(lǐ)離(lí)職手續，公司可(kěφ<∞)以不(bù)發放(fàng)經濟補償金(jīn)嗎(ma)？

8. 員(yuán)工(gōng)預支款離(lí)職時(shí)可(kě)←∑£能(néng)從(cóng)工(gōng)資中扣回嗎 ∞¶(ma)

四、勞動争議(yì)處理(lǐ)

1、收到(dào)勞動争議(yì)案件(jiàn)λα•σ通(tōng)知(zhī)，企業(yè) ≈要(yào)做(zuò)些(xiē)什(shén)麽？

2、特殊情況下(xià)的(de)勞動仲裁的(de)時(sh‍εí)效如(rú)何計(jì)算(suàn)？

3、什(shén)麽情況下(xià)是(shì)一(yī)裁終♣÷♣局，企業(yè)還(hái)可(kě)以上(shàng)訴嗎(ma)？

五、法律法規風(fēng)險點

1、勞動合同法的(de)适用(yòng)範圍，主體(tǐ)資格、 Ω£适用(yòng)對(duì)象

2、勞動關系的(de)認定

3、特殊勞動關系的(de)辨析？

4、何為(wèi)勞務派遣？勞務派遣與傳統勞動關系的βσα‌(de)區(qū)别辨析

5、勞務派遣的(de)三性與責任承擔

6、什(shén)麽是(shì)勞務派遣的(de)退回

7、什(shén)麽是(shì)非全日(rì)制(zhì)勞動關系？

8、非全日(rì)制(zhì)勞動關系是(shì)否需要(yà→ o)交納社會(huì)保險，用(yòng)人(rén)單位解除非全勞動合同時(sh>₹★÷í)是(shì)否支付經濟補償？

9、勞務外(wài)包、靈活用(yòng)工(gōng)與傳統φ•勞動關系的(de)區(qū)别

10、勞動合同訂立需要(yào)注意哪些(xiē)問(wèn)題π&？

11、用(yòng)人(rén)單位不(bù)簽書(shū)♣↑面勞動合同、勞動者不(bù)簽書(shū)面勞動合同的(de)分(f§ ēn)别誘發的(de)法律後果

12、Offer是(shì)否可(kě)以替代勞動合同？

13、勞動合同應該包含哪些(xiē)必備條款？哪些(xiē)又(yòu)是(shì)可(kě)約定的λ©∞(de)條款？

14、什(shén)麽是(shì)無固定期限勞動合同？什(s↓♥hén)麽時(shí)候應當簽訂無固定期限勞動合同

15、試用(yòng)期是(shì)否一(yī)定要(yào)有(yǒu)？試用(yò↕✔‍ng)期有(yǒu)哪些(xiē)特殊條款？

16、如(rú)何理(lǐ)解專項培訓的(de)服務期協議(yì)？

17、保密協議(yì)是(shì)否可(kě)以約定違約金(jīn)？

18、在簽訂競業(yè)限制(zhì)協議(yì)時(shí)，需要(yào)注意哪些(xiē)地(✘↕€dì)方？

19、勞動合同在履行(xíng)過程中應該如(rú₩ )何變更勞動合同內(nèi)容？

20、用(yòng)人(rén)單位是(shì)否有(yǒ>"£u)權調整勞動者工(gōng)作(zuò)內(nèi)容或崗位

21、何為(wèi)客觀情況發生(shēng)重大(dà₹σ)變化(huà)？

22、勞動合同的(de)“終止”與“中止”該如(rú)何正确理(lǐ)解？

23、法定勞動合同的(de)中止包含哪些(xiē)情形？、

24、勞動合同的(de)解除有(yǒu)哪些(xiē)情形？

25、用(yòng)人(rén)單位在單方解除前必須要(yào)履行λΩ₽α(xíng)的(de)前置性程序

26、用(yòng)人(rén)單位的(de)單方解除包含了(le)哪些(xiē)情  ∏€形？

27、員(yuán)工(gōng)不(bù)能<Ω(néng)勝任工(gōng)作(zuò↑‌∏$)時(shí)，用(yòng)人(rén)單位應當>≠•如(rú)何正确的(de)解除勞動合同？

28、經濟性裁員(yuán)的(de)流程是(shì)什(shén)麽？

29、哪些(xiē)情況限制(zhì)用(yòng)人(rén≤₩)單位的(de)解除/終止權？

30、勞動者的(de)單方解除包含了(le)哪些(xiē)情形？

31、勞動合同終止時(shí)，用(yòng)人(rén)單位需要(yào)注意£✔£哪些(xiē)情況的(de)發生(shēng) "σ←？

32、解除/終止勞動合同後的(de)附随義務有(yǒu)哪些(xiē)？

33、什(shén)麽是(shì)經濟補償？經濟補償與賠償金(jīn)的(de)∏÷關系是(shì)什(shén)麽？

34、經濟補償如(rú)何計(jì)算(suàn)？≈≤

35、高(gāo)收入員(yuán)工(gōng)‌♣♣的(de)經濟補償封頂限制(zhì)是(shì)什(shén)麽？

36、經濟補償是(shì)否需要(yào)交個(gè)人(rén)所得(de)稅？

37、何種情形的(de)解除/終止，用(yòng)人(rén)單位需要(yào)支付經濟補償∞£δ？

38、我國(guó)實行(xíng)的(de)工(gōng)時(shí)制(zhì)包含哪些(‌₽xiē)？

39、加班的(de)認定與加班費(fèi)的(de)計(jì)算(suàn)？

40、社會(huì)保險包含哪些(xiē)內(n£​εΩèi)容？

41、法定的(de)休息休假包含哪些(xiē)情況？

42、何為(wèi)年(nián)休假？年(nián)休假的(de)休假條件($α​jiàn)是(shì)什(shén)麽？年(nΩ★λ ián)休假應該如(rú)何計(jì)算(suàn)？

43、用(yòng)人(rén)單位是(shì)否可(kě)'↔‍以安排職工(gōng)的(de)年(nián)休假？

44、什(shén)麽是(shì)病假？用(yòng)人(rén‌Ω)單位是(shì)否可(kě)以拒絕員(yuán)工(gōng)休病假？

45、病假和(hé)醫(yī)療期是(shì)一(yī)回事(shì)嗎(ma)？φφλ醫(yī)療期如(rú)何計(jì)算(suàn)？↓ ♥

46、病假工(gōng)資的(de)支付标準是(sh¶↕  ì)什(shén)麽？

47、其他(tā)假期的(de)相(xiàng)關概念™δ（探親假、婚假、喪假、生(shēng)育類假期、少(shǎo)數(shù)民(m$εín)族節假日(rì)）

48、企業(yè)的(de)規章(zhāng)制(zhì)度應當如(×♦&rú)何制(zhì)定？

49、企業(yè)規章(zhāng)制(zhì&♥)度的(de)生(shēng)效要(yào)件(jiàn)是(shì)&≤₹∞什(shén)麽？

50、“末尾淘汰、競争上(shàng)崗”是(shì)否可(kě)以作(zuò)為(wèi)規章(zhāng)制(zhì)度，從(cóng♦∏♠)而成為(wèi)企業(yè)合法解除勞動合同的(de)理(lǐ)由§↓≠÷？

51、什(shén)麽是(shì)集體(tǐ)合同？集體(tǐ)合同應當如(rú)何簽訂？

52、違反勞動合同法需要(yào)承擔什(shén)麽責任？♥↑

53、勞動争議(yì)的(de)解決方式？

54、哪些(xiē)屬于勞動人(rén)事(shì)争議(yì)仲裁委的(de)受案範圍？

55、仲裁時(shí)效的(de)概念

56、如(rú)何确定仲裁的(de)管轄？

57、仲裁裁決與“一(yī)裁終局”的(de)概念是(shì)什(shén)麽？

講師(shī)簡介：侯老(lǎo)師(shī)

資質背景：

管理(lǐ)學碩士、高(gāo)級人(rén)力資源管理(lǐ)師">₩(shī)、心理(lǐ)咨詢師(shī)、國(guó)際培訓師(shī)、稅務師(shī)等≥≤↑。

專業(yè)領域：

企業(yè)法律服務（勞動法領域）、人(rén)力資源管理(lǐ)服務、财稅管理(lǐ)服務±¥

覆蓋行(xíng)業(yè)：

制(zhì)造業(yè)、金(jīn)融行(xíng)業(yè)、教π∑©♥育咨詢行(xíng)業(yè)、零售（含電(diàn)商）行(x∞σ<íng)業(yè)、房(fáng)地(dì)産行(xíng)業(yè₹♠±α)、互聯網行(xíng)業(yè)

服務特色：

為(wèi)近(jìn)300家(jiā)企業(yè)提供咨詢服務與案件(jβ€iàn)代理(lǐ)，浸潤人(rén)力資源行(xíng)業(♦♠€ yè)20餘年(nián)，在企業(yè)人(ré£←n)力資源管理(lǐ)、财稅管理(lǐ)、員(yuán)工(±↑↓gōng)關系管理(lǐ)、勞動法領域等方面具有(yǒu)豐富的(de)實戰經驗與理(lǐ₽>)論儲備，擅長(cháng)将法律、人(rén)力資源、财稅相(xiàng)←γ結合三位一(yī)體(tǐ)系統的(de)解決企業α±(yè)的(de)痛點問(wèn)題。

著有(yǒu)：《優秀HR實戰手冊》、《勞動争議(yì)案例辦理(lǐ)實務》、♦±± 《全面薪酬體(tǐ)系設計(jì)》、《勞動關系管理(lǐ)》等系列書(shφ✘¥∑ū)籍。

講師(shī)經曆：

華東(dōng)師(shī)範大(dà)學、上(shàng)海(‍♠hǎi)師(shī)範大(dà)學、上(shàng)海(‌‍hǎi)社科(kē)院、上(shàng)海(hǎi)國(guó)家(jiā)會(hu₹ §✔ì)計(jì)學院、寶山(shān)小(xiǎo)微(wēi)基地(>↔dì)、上(shàng)港集團、煙(yān)草(cǎo)集團、寶鋼集團、上(shà™↓±ng)汽集團等特聘講師(shī)及顧問(wèn)

課程特色：

Ø 可(kě)落地(dì)、易操作(zuò)、控風(fēng)險

Ø 從(cóng)法律與财稅角度做(zuò)到(dào)★<★Ω事(shì)前籌劃、事(shì)中指導、事(shì)後代理(lǐ)，治标更要(yào)治本。